Какие условия необходимо соблюсти при переносе отпуска по семейным обстоятельствам?

Работодатель обязан перенести отпуск по семейным обстоятельствам, если: 3

• Такой перенос предусмотрен локальными нормативными актами. 3
• Работник имеет право на «удобный» отпуск по закону. 3

В других случаях решение о переносе принимает работодатель. 3

Порядок оформления переноса отпуска по семейным обстоятельствам: 3

1. Написать заявление в свободной форме с указанием причины. 35
2. Приложить подтверждающие документы (при наличии). 3
3. Дождаться решения работодателя и приказа. 3

Некоторые исключения, когда работодатель не вправе отказать в переносе отпуска: 1

• Супруг женщины, которая находится в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ). 1
• Сотрудник, который усыновил малыша в возрасте до трёх месяцев (ст. 122 ТК РФ). 1
• Мать или отец (в том числе приёмные) ребёнка-инвалида, которому не исполнилось 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ). 1
• Беременная женщина, которая планирует присоединить отпускной период к отпуску по БиР или по уходу за ребёнком (ст. 260 ТК РФ). 1
• Работник, отмеченный нагрудным знаком «Почётный донор» (п. 1 ст. 23 закона №125-ФЗ от 10 января 2002 г.). 1

Существуют ограничения: нельзя переносить отпуск на следующий рабочий год для работников с вредными условиями труда, несовершеннолетних и тех, кто не отдыхал два года подряд. 3 Также перенесённый на следующий год отпуск нужно использовать не позже, чем через 12 месяцев по окончании того рабочего года, за который он был первоначально предоставлен. 5