Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, существует три вида дисциплинарных взысканий: 13

1. Замечание. 3 Самое лёгкое наказание, которое назначается за проступки, не повлёкшие существенных последствий. 3 Например, за незначительное опоздание или несвоевременное представление отчётного документа. 3
2. Выговор. 3 Наказание за более серьёзный дисциплинарный проступок или неоднократное его совершение. 3
3. Увольнение (по соответствующим основаниям). 3 Может быть назначено по таким основаниям, как неоднократное нарушение трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение, принятие решения, в результате которого организация понесла ущерб. 3

Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий, например, строгий выговор или предупреждение о неполном служебном соответствии. 2