Некоторые существенные условия, которые должны быть включены в трудовой договор для корректного отражения прав и обязанностей сторон:

• Место работы. 15 Название структурного подразделения, а если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. 2
• Трудовая функция. 25 Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции. 1
• Дата начала работы. 15 Дата, с которой сотрудник должен приступить к своим трудовым обязанностям. 5
• Условия оплаты труда. 15 Размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. 1
• Режим труда и отдыха. 15 Если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации. 1
• Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях. 1
• Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. 1

Полный перечень существенных условий трудового договора определён статьёй 57 Трудового кодекса РФ. 2