Какие существенные условия должны быть включены в трудовой договор для корректного отражения прав и обязанностей сторон?

Некоторые существенные условия, которые должны быть включены в трудовой договор для корректного отражения прав и обязанностей сторон:

• Место работы. kchgu.ru www.kdelo.ru Название структурного подразделения, а если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. base.garant.ru
• Трудовая функция. base.garant.ru www.kdelo.ru Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции. kchgu.ru
• Дата начала работы. kchgu.ru www.kdelo.ru Дата, с которой сотрудник должен приступить к своим трудовым обязанностям. www.kdelo.ru
• Условия оплаты труда. kchgu.ru www.kdelo.ru Размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. kchgu.ru
• Режим труда и отдыха. kchgu.ru www.kdelo.ru Если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации. kchgu.ru
• Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях. kchgu.ru
• Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. kchgu.ru

Полный перечень существенных условий трудового договора определён статьёй 57 Трудового кодекса РФ. base.garant.ru