Какие способы подтверждения ознакомления сотрудников с локальными актами существуют?

Некоторые способы подтверждения ознакомления сотрудников с локальными актами (ЛНА):

• Оформление листа ознакомления. www.kdelo.ru www.buhgalteria.ru Это лист с таблицей, в которой есть обязательные поля: подпись сотрудника, дата проставления подписи, её расшифровка, печать и подпись должностного лица. www.buhgalteria.ru В шапке листа указывают название ЛНА. www.buhgalteria.ru
• Ведение журнала ознакомления. www.kdelo.ru www.buhgalteria.ru В нём сотрудники ставят даты и подписи по мере ознакомления с документами. www.kdelo.ru hab-lit.gosuslugi.ru Способ подходит, если в организации немного локальных актов. www.kdelo.ru hab-lit.gosuslugi.ru
• Условие в трудовом договоре. www.buhgalteria.ru В рабочем контракте предусматривают положение, которое указывает на то, что сотрудник ознакомлен с локальными нормативными актами. www.buhgalteria.ru Также можно добавить в текст договора таблицу с ЛНА, где работник поставит свою подпись после знакомства с локальными актами. www.buhgalteria.ru
• Подпись в самом документе. www.kdelo.ru На последнем листе ЛНА оформляют специальную таблицу. www.kdelo.ru После ознакомления с ЛНА сотрудник вносит в таблицу ФИО, дату и подпись. www.kdelo.ru
• Электронная цифровая подпись. profkadrovik.ru Дистанционные работники подтверждают ознакомление с ЛНА с помощью электронной цифровой подписи, если договор с ними заключался в электронном виде. profkadrovik.ru

Работодатель может выбирать конкретный способ самостоятельно. www.kdelo.ru Главное, чтобы у него было документальное подтверждение того, что сотрудник ознакомлен с определённым локальным актом. www.kdelo.ru