Какие социальные гарантии предусмотрены для работников в районах с особыми климатическими условиями?

Некоторые социальные гарантии для работников в районах с особыми климатическими условиями:

• Повышенная зарплата. www.buhgalteria.ru Работодатель обязан производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. www.buhgalteria.ru rostrud.gov.ru
• Дополнительный выходной день. www.buhgalteria.ru dagmintrud.ru Ежемесячно работодатель обязан предоставлять дополнительный выходной день без сохранения заработной платы одному из родителей, имеющему ребёнка до 16 лет, по письменному заявлению. www.buhgalteria.ru dagmintrud.ru
• Сокращённая рабочая неделя. www.buhgalteria.ru dagmintrud.ru Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, работодатель обязан установить сокращённую 36-часовую рабочую неделю. www.buhgalteria.ru dagmintrud.ru
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. www.buhgalteria.ru dagmintrud.ru Продолжительность дополнительного отпуска составляет: 24 календарных дня — в районах Крайнего Севера, 16 календарных дней — в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 8 календарных дней — в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка. www.buhgalteria.ru dagmintrud.ru
• Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. www.buhgalteria.ru dagmintrud.ru Право на компенсацию возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, компенсация производится в пределах территории РФ, периодичность компенсации — 1 раз в 2 года. www.buhgalteria.ru dagmintrud.ru
• Компенсация расходов, связанных с переездом. www.buhgalteria.ru Работнику, прибывшему в район Крайнего Севера из другого региона, предоставляются единовременное пособие, оплата стоимости проезда работника и членов его семьи, а также оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте. www.buhgalteria.ru bitrix.gov-murman.ru
• Гарантии при увольнении по сокращению штатов. dagmintrud.ru В случае сокращения численности или штата работодатель обязан произвести выплату выходного пособия в размере среднего заработка и сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства. dagmintrud.ru

Объём предоставления некоторых государственных гарантий и компенсаций зависит от трудового стажа работника. dagmintrud.ru