Какие случаи требуют обязательного перевода работника на другую должность?

Некоторые ситуации, когда по закону обязателен перевод работника на другую должность:

• В соответствии с медицинским заключением. www.kontur-extern.ru e-kontur.ru Работодатель обязан перевести сотрудника на более лёгкую работу, если по состоянию здоровья он не может выполнять текущие обязанности. e-kontur.ru secrets.tbank.ru Это касается, например, беременных женщин и сотрудников с выявленными при медосмотрах медицинскими противопоказаниями (ст. 73, ст. 254 ТК РФ). www.kontur-extern.ru
• Для сотрудниц или отцов-одиночек с детьми до 1,5 лет (ст. 254, ст. 264 ТК РФ). www.kontur-extern.ru
• При сокращении численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). www.kontur-extern.ru Работодатель должен предложить сотруднику перевод на другую должность, соответствующую квалификации или нижеоплачиваемую и не противопоказанную ему по состоянию здоровья. www.kontur-extern.ru
• При недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). www.kontur-extern.ru

В большинстве случаев перевод возможен только с письменного согласия или заявления работника. www.kontur-extern.ru www.zakonrf.info Но есть исключения, например, ситуации временного перевода без согласия на срок до 1 месяца из-за чрезвычайных обстоятельств, угрожающих жизни и здоровью людей (ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). www.kontur-extern.ru