Некоторые случаи, которые предполагают неоплачиваемый отпуск по законодательству:

• Личные обстоятельства. 1 Отпуск должен быть предоставлен обязательно в случае рождения детей, бракосочетания, смерти близких родственников (ст. 128 ТК РФ). 1
• Дополнительное свободное время для трудящихся инвалидов, пенсионеров и ветеранов. 1
• Обучение. 1 Согласно ст. 173 и 174 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям при поступлении в высшее учебное заведение, а также слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации (15 календарных дней). 4
• Внешний совместитель. 1 Если отпуск на работе по совместительству короче, чем на основной, то работодатель по просьбе сотрудника должен предоставить ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ). 4

Также случаи предоставления неоплачиваемых отпусков могут быть установлены коллективным договором или отраслевыми соглашениями. 4