Возможно, имелось в виду корпоративное страхование жизни и от несчастных случаев, а не стажерская страховка. Некоторые преимущества такого страхования:

• Финансовая защита. 14 Страховка покрывает лечение, реабилитацию, утрату трудоспособности, а также выплаты в случае инвалидности или смерти сотрудника. 4
• Уверенность в завтрашнем дне. 1 Страховка за счёт работодателя даёт сотрудникам гарантию, что они не останутся один на один с непредвиденными проблемами. 1
• Расширение социального пакета. 12 Это делает организацию привлекательнее как для уже работающих сотрудников, так и для соискателей. 1
• Мотивация к работе. 3 Чем больше сотрудник уверен в финансовых гарантиях, тем больше он ориентирован на успешную работу. 3
• Снижение рисков для работодателя. 12 Страховка помогает избежать незапланированных расходов, связанных с возмещением вреда жизни и здоровью работников. 1
• Налоговые преимущества. 13 Страховые взносы можно отнести к расходам по оплате труда, при этом расходы на страхование не входят в совокупный годовой доход застрахованного работника, со страховых взносов не удерживается НДС и НДФЛ. 1