Возможно, имелись в виду преимущества и недостатки некоторых типов договоров, например трудового и гражданско-правового характера (ГПХ). 23

Трудовой договор заключается между работодателем и сотрудником и регулируется Трудовым кодексом. 34 Некоторые преимущества для работника:

• заработная плата не может быть меньше МРОТ, даже при отсутствии заказов или работы компания обязана выплачивать минимальный оклад; 2
• начисляется трудовой стаж, который влияет на размер пенсионных отчислений; 2
• предоставляется полный социальный пакет — компенсация при увольнении, оплата командировок и отпуска, премирование, оплата больничных листов и т. п.; 2
• приём в штат — возможность стать частью большой команды. 2

Некоторые недостатки: необходимость придерживаться регламента и установленного графика. 2

Гражданско-правовой договор заключается между исполнителем и заказчиком и регулируется Гражданским кодексом. 3 Некоторые преимущества для исполнителя:

• можно выполнять работу в любое удобное время, а начальник не следит, когда и как её выполнять; 2
• разрешено обращаться к третьим лицам, чтобы они выполнили работу. 2

Некоторые недостатки для исполнителя:

• не предусмотрены гарантии и социальный пакет; 2
• сотрудничество может прекратиться в любой момент по инициативе заказчика. 2

Некоторые преимущества для работодателя:

• не нужно оплачивать больничные, отпуска и т. п.; 2
• исключаются расходы на предоставление рабочего места; 2
• сокращается количество взносов, которые надо уплачивать за исполнителя. 2

Некоторые недостатки для работодателя:

• проблематично отследить, как выполняется работа у внештатного исполнителя. 2

Выбор типа договора зависит от конкретной ситуации и целей, которые преследуют стороны. 1 Чтобы подобрать наиболее подходящий тип договора, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовым отношениям. 4