Наложение устного замечания не влечёт никаких юридических последствий для работника. 12

Работодатель может использовать устное замечание как превентивную меру предупреждения нарушений или форму морального порицания. 1 Чтобы замечание повлекло за собой предусмотренные законом последствия, его необходимо оформить документально. 1

Однако если работника привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания, то это может повлечь следующие последствия: 4

• Возможность увольнения сотрудника в случае повторения проступка. 4 Ст. 81 ТК РФ предусматривает такую возможность, если при наличии неснятого дисциплинарного взыскания, в том числе замечания, сотрудник совершает новый проступок. 1
• Ограничение возможности премирования нарушителя. 4 В локальных нормативных актах могут быть пункты, которые ограничивают возможность премирования сотрудника, получившего замечание. 4

Конкретные последствия вынесенного замечания Трудовой кодекс не предусматривает: закон позволяет работодателю определить это самостоятельно. 1