Некоторые особенности регулирования труда несовершеннолетних работников, предусмотренные Трудовым кодексом РФ:

• Запрет на испытательный срок. 2 При приёме на работу несовершеннолетнего работника запрещено устанавливать условие об испытании. 1
• Обязательные медицинские осмотры. 12 Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения совершеннолетия, ежегодно подлежат ему за счёт средств работодателя. 2
• Сокращённая продолжительность рабочего времени: 24 для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. 2
• Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены): 2 для работников в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов. 2
• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 25 Работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время. 3 По заявлению несовершеннолетнего работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год должен быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы. 2
• Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. 4 Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. 4