Какие особенности проведения служебной проверки в коммерческих структурах?

Некоторые особенности проведения служебной проверки в коммерческих структурах:

• Регламентация процесса. spectrumdata.ru Порядок проведения расследования, сроки, права и обязанности сторон должны быть закреплены в локальных нормативных документах (например, Регламенте о проведении служебных расследований). spectrumdata.ru С ними должны ознакомиться все сотрудники ещё до того, как приступят к выполнению своих обязанностей. spectrumdata.ru
• Начало проверки сразу после получения информации об инциденте или о причинении компании ущерба. spectrumdata.ru Рекомендуется выполнять её в течение 3 дней после обнаружения проступка. assistentus.ru
• Состав комиссии. www.kdelo.ru Работодатель определяет его самостоятельно, как правило, в состав входит нечётное количество человек (не менее трёх). www.kdelo.ru
• Участие других специалистов и подразделений. spectrumdata.ru В зависимости от необходимости к проведению расследования могут подключаться финансисты, юристы, внутренний аудит, HR-специалисты производственных служб, внешние консультанты и эксперты. spectrumdata.ru
• Документальное оформление всех этапов. assistentus.ru В ходе проверки должны быть найдены твёрдые доказательства виновности сотрудника. assistentus.ru Если основные правила не выполняются, трудящийся, в отношении которого было инициировано расследование, может обратиться в трудовую инспекцию. assistentus.ru
• Финальное решение принимает работодатель. spectrumdata.ru Он делает это в течение трёх дней с момента окончания расследования. spectrumdata.ru Если во время служебной проверки обнаружены признаки состава преступления, то решается вопрос о возбуждении уголовного дела. spectrumdata.ru