Некоторые особенности выплаты компенсаций за работу в опасных и вредных условиях:

• Доплата устанавливается только тем работникам, условия труда на рабочем месте которых признаны вредными (опасными) по результатам проведённой специальной оценки или государственной экспертизы условий труда. 1 Если условия труда на рабочем месте признаны безопасными, соответствующая компенсация работнику не устанавливается. 1
• Минимальный размер доплаты за работу во вредных и опасных условиях составляет 4% от оклада или тарифной ставки работника (ст. 147 ТК РФ). 5 Фактический размер доплаты работодатель закрепляет в коллективном договоре, локальном акте, в трудовом договоре. 5
• Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ). 2
• Для работников с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. 2 Рабочее время сокращается в те дни, когда работник фактически занят во вредных условиях труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной списком. 2
• Работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты, а также молоко или другие равноценные пищевые продукты. 13 Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. 23