Какие основные нарушения встречаются при разработке правил внутреннего трудового распорядка?

Некоторые основные нарушения, которые встречаются при разработке правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР):

• Несоответствие режимов работы тем, что приняты у работодателя. vk.com Например, в ПВТР установлен нормированный рабочий день для всех работников, а у работодателя для разных структурных подразделений или групп работников разный режим работы. www.kadrovik-praktik.ru
• Упоминание не соответствующих действительности наименований должностей и отделов. www.kadrovik-praktik.ru
• Отсутствие раздела «Ответственность работника и работодателя». www.garant.ru Это обязательное условие, которое устанавливает Трудовой кодекс (ст. 189 ТК РФ). www.garant.ru
• Требование дополнительных документов при приёме на работу. www.garant.ru Перечень документов, которые работник должен предоставить при приёме на работу, установлен статьёй 65 Трудового кодекса, и требовать от него документы, не включенные в эту статью, запрещено. www.garant.ru
• Указание дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены ТК РФ. vk.com Например, строгий выговор или штрафы за разные проступки. vk.com
• Установление правил и норм, которые противоречат ТК РФ. vk.com Например, обязательное деление отпуска на части строго 14, 7 и 7 дней, поголовное испытание всем работникам при приёме на работу или условие, что зарплата на время испытательного срока устанавливается в неполном размере. vk.com
• Отсутствие условий, выгодных для работодателя. vk.com Например, не включение выгодных работодателю условий, соответствующих закону. www.kadrovik-praktik.ru

Для разработки правильных и законных ПВТР рекомендуется обратиться к специалисту.