Некоторые основные нарушения, которые встречаются при разработке правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР):

• Несоответствие режимов работы тем, что приняты у работодателя. 3 Например, в ПВТР установлен нормированный рабочий день для всех работников, а у работодателя для разных структурных подразделений или групп работников разный режим работы. 2
• Упоминание не соответствующих действительности наименований должностей и отделов. 2
• Отсутствие раздела «Ответственность работника и работодателя». 1 Это обязательное условие, которое устанавливает Трудовой кодекс (ст. 189 ТК РФ). 1
• Требование дополнительных документов при приёме на работу. 1 Перечень документов, которые работник должен предоставить при приёме на работу, установлен статьёй 65 Трудового кодекса, и требовать от него документы, не включенные в эту статью, запрещено. 1
• Указание дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены ТК РФ. 3 Например, строгий выговор или штрафы за разные проступки. 3
• Установление правил и норм, которые противоречат ТК РФ. 3 Например, обязательное деление отпуска на части строго 14, 7 и 7 дней, поголовное испытание всем работникам при приёме на работу или условие, что зарплата на время испытательного срока устанавливается в неполном размере. 3
• Отсутствие условий, выгодных для работодателя. 3 Например, не включение выгодных работодателю условий, соответствующих закону. 2

Для разработки правильных и законных ПВТР рекомендуется обратиться к специалисту.