Какие основные гарантии предусмотрены Трудовым кодексом РФ в отношении трудовых споров?

Некоторые основные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ в отношении трудовых споров:

• Для индивидуальных трудовых споров:
• освобождение работников от судебных расходов (статья 393); sudact.ru www.zakonrf.info
• вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу (статья 394); sudact.ru www.zakonrf.info
• удовлетворение денежных требований работника (статья 395); sudact.ru www.zakonrf.info
• исполнение решений о восстановлении на работе (статья 396); sudact.ru www.zakonrf.info
• ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры (статья 397). sudact.ru www.zakonrf.info

Для коллективных трудовых споров:

• члены примирительной комиссии и трудовые арбитры на время участия в разрешении спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трёх месяцев в течение одного года (статья 405); www.consultant.ru
• участвующие в разрешении спора представители работников и их объединений не могут быть в период спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (статья 405). www.consultant.ru