Некоторые основания для увольнения работника по Трудовому кодексу РФ:

• Увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). 4 Договор расторгают на основании заявления сотрудника. 4 Общий срок отработки — две недели, но по договорённости с работодателем он может быть и меньше. 4
• Увольнение по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ). 4 К основаниям относятся ликвидация организации, сокращение численности или штата, неоднократное неисполнение сотрудником своих трудовых обязанностей, в частности, прогул. 4
• Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). 4 Например, работника призвали на службу, осудили к наказанию или он умер. 4

Также трудовой договор может быть прекращён по другим основаниям, предусмотренным кодексом и иными федеральными законами. 2