Какие основания для увольнения работника по ТК РФ?

Некоторые основания для увольнения работника по Трудовому кодексу РФ:

• Увольнение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). www.kdelo.ru Договор расторгают на основании заявления сотрудника. www.kdelo.ru Общий срок отработки — две недели, но по договорённости с работодателем он может быть и меньше. www.kdelo.ru
• Увольнение по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ). www.kdelo.ru К основаниям относятся ликвидация организации, сокращение численности или штата, неоднократное неисполнение сотрудником своих трудовых обязанностей, в частности, прогул. www.kdelo.ru
• Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). www.kdelo.ru Например, работника призвали на службу, осудили к наказанию или он умер. www.kdelo.ru

Также трудовой договор может быть прекращён по другим основаниям, предусмотренным кодексом и иными федеральными законами. rostrud.gov.ru