Какие основания для увольнения работника по ТК РФ?

Некоторые основания для увольнения работника по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) (статья 77, редакция от 07.04.2025): normativ.kontur.ru

• Соглашение сторон (статья 78). normativ.kontur.ru Договор может быть расторгнут в любое время. torg.1c.ru
• Истечение срока трудового договора (статья 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. normativ.kontur.ru
• Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80). normativ.kontur.ru Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. normativ.kontur.ru
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81). normativ.kontur.ru Некоторые основания: ликвидация организации, сокращение численности или штата, несоответствие работника занимаемой должности и другие. www.consultant.ru normativ.kontur.ru
• Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). normativ.kontur.ru
• Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75). normativ.kontur.ru
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83). rostrud.gov.ru Например, призыв работника на военную службу, осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, и другие. rostrud.gov.ru
• Нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84). rostrud.gov.ru

Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. rostrud.gov.ru