Какие основания для досрочного прекращения трудового договора признаются законными?

Некоторые законные основания для досрочного прекращения трудового договора:

• Соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ). vos-mo.ru sudact.ru
• Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. vos-mo.ru sudact.ru
• Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). vos-mo.ru sudact.ru
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ). vos-mo.ru sudact.ru
• Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). rostrud.gov.ru vos-mo.ru
• Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией. rostrud.gov.ru vos-mo.ru
• Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора. rostrud.gov.ru vos-mo.ru
• Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. rostrud.gov.ru vos-mo.ru
• Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. rostrud.gov.ru vos-mo.ru
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ). rostrud.gov.ru vos-mo.ru
• Нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ). rostrud.gov.ru vos-mo.ru