Какие обязанности есть у работодателей в отношении предоставления отпусков по семейным обстоятельствам?

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счёт по любой уважительной причине, в том числе по семейным обстоятельствам. www.glavbukh.ru

Некоторые обязанности работодателя:

• Сохранять за сотрудником его место работы на всё время отсутствия. www.kdelo.ru
• Удовлетворять просьбу работника о переносе отпуска по семейным обстоятельствам в двух случаях: если такая возможность прямо предусмотрена локальными нормативными актами организации или если работник относится к категориям, которые имеют законодательное право на выбор времени отпуска. www.kontur-extern.ru

Работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если сочтет причины, по которым он требуется сотруднику, незначительными или неуважительными. www.klerk.ru

Для обязательных отпусков предусмотрена предельная продолжительность. www.glavbukh.ru Например, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) работодатель обязан предоставить отпуск за свой счёт до 14 календарных дней в году, а сотрудникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней по каждому основанию (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК). www.glavbukh.ru

Срок отпуска за свой счёт определяют по соглашению сторон, он может составлять и более 14 дней. www.glavbukh.ru