Какие методы защиты прав сотрудников существуют в турецких компаниях?

Некоторые методы защиты прав сотрудников в турецких компаниях:

• Регламентирование рабочего времени. www.turkishcouncil.org Закон предусматривает максимальную рабочую неделю в 45 часов. www.karanfiloglu.av.tr Также есть положения об оплачиваемом годовом отпуске, декретном и отцовском отпуске. www.karanfiloglu.av.tr
• Правила увольнения и выходного пособия. www.turkishcouncil.org Сотрудники, проработавшие не менее одного года непрерывной работы, имеют право на выходное пособие, которое рассчитывается на основе стажа работы и последней полученной зарплаты. www.turkishcouncil.org
• Страхование по безработице. www.turkishcouncil.org Работодатели обязаны соблюдать правила, которые гарантируют финансовую поддержку сотрудников во время перехода с одной работы на другую. www.turkishcouncil.org
• Право на безопасные и гигиенические условия труда. www.karanfiloglu.av.tr Работодатели обязаны регулярно проходить оценку здоровья и безопасности и применять необходимые меры предосторожности для снижения профессиональных опасностей. www.karanfiloglu.av.tr
• Право на формирование профсоюзов. www.turkishcouncil.org www.karanfiloglu.av.tr Сотрудникам предоставляется свобода формировать или присоединиться к профсоюзам без страха репрессий. www.karanfiloglu.av.tr Профсоюзы заключают коллективные договоры от имени работников, которые часто предусматривают улучшение условий труда, более высокую заработную плату и дополнительные льготы. www.turkishcouncil.org
• Посредничество и арбитраж. www.asylegal.com Это альтернативные методы разрешения споров, которые позволяют сотрудникам искать средства правовой защиты, избегая при этом затяжных судебных разбирательств. www.asylegal.com