Какие методы защиты прав сотрудников существуют в турецких компаниях?

Некоторые методы защиты прав сотрудников в турецких компаниях:

• Регламентирование рабочего времени. 1 Закон предусматривает максимальную рабочую неделю в 45 часов. 2 Также есть положения об оплачиваемом годовом отпуске, декретном и отцовском отпуске. 2
• Правила увольнения и выходного пособия. 1 Сотрудники, проработавшие не менее одного года непрерывной работы, имеют право на выходное пособие, которое рассчитывается на основе стажа работы и последней полученной зарплаты. 1
• Страхование по безработице. 1 Работодатели обязаны соблюдать правила, которые гарантируют финансовую поддержку сотрудников во время перехода с одной работы на другую. 1
• Право на безопасные и гигиенические условия труда. 2 Работодатели обязаны регулярно проходить оценку здоровья и безопасности и применять необходимые меры предосторожности для снижения профессиональных опасностей. 2
• Право на формирование профсоюзов. 12 Сотрудникам предоставляется свобода формировать или присоединиться к профсоюзам без страха репрессий. 2 Профсоюзы заключают коллективные договоры от имени работников, которые часто предусматривают улучшение условий труда, более высокую заработную плату и дополнительные льготы. 1
• Посредничество и арбитраж. 4 Это альтернативные методы разрешения споров, которые позволяют сотрудникам искать средства правовой защиты, избегая при этом затяжных судебных разбирательств. 4