Законодательством предусмотрены два метода правового регулирования заработной платы: 14

1. Государственное регулирование. 14 Заключается в установлении государством обязательных для сторон трудового договора норм оплаты труда. 4 Делится на прямое и косвенное. 1 Прямое государственное регулирование предполагает установление в нормативном порядке основ тарифной системы, минимальных размеров оплаты труда, гарантий в области оплаты труда. 1 Косвенное государственное регулирование осуществляется при помощи налоговых механизмов: государство путём налогообложения заработной платы влияет на её размер. 1
2. Договорное регулирование. 14 Осуществляется на коллективно-договорном и индивидуально-договорном уровнях. 4 Коллективно-договорное регулирование осуществляется на федеральном, региональном, отраслевом, территориальном уровне на основании социально-партнёрских соглашений. 1 Индивидуально-договорное регулирование — это установление условий труда в трудовом договоре на уровне работодатель-работник. 1