Какие меры юридической ответственности в Российской Федерации могут быть применены в виде выговора?

В Российской Федерации в виде выговора могут быть применены меры дисциплинарной ответственности за совершение проступка, связанного с неисполнением или ненадлежащим исполнением работником своих обязанностей. pravoved.ru

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право применить три основных вида дисциплинарных взысканий: glavkniga.ru

• замечание; glavkniga.ru
• выговор; glavkniga.ru
• увольнение по соответствующим основаниям. glavkniga.ru

Выговор — это более строгая мера. www.profdelo.com Четкого круга проступков, за которые его можно объявить, в нормах права не найти. www.profdelo.com Он применяется, если предприятию проступком причинён ущерб. www.profdelo.com

Примеры ситуаций, за которые может быть объявлен выговор:

• не обеспечил подписание договора в срок, в результате чего партнёр отказался от товара, а организация осталась без прибыли; www.profdelo.com
• не исполнил предписание госоргана, и фирма получила штраф; www.profdelo.com
• регулярно опаздывал и не успел сдать проект, из-за чего отделу не дали премию. www.profdelo.com

Выговор может быть только простым, в законодательстве не упоминаются какие-либо иные виды, например, строгий выговор, выговор с занесением в личное дело. www.profiz.ru