В Российской Федерации в виде выговора могут быть применены меры дисциплинарной ответственности за совершение проступка, связанного с неисполнением или ненадлежащим исполнением работником своих обязанностей. 4

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право применить три основных вида дисциплинарных взысканий: 3

• замечание; 3
• выговор; 3
• увольнение по соответствующим основаниям. 3

Выговор — это более строгая мера. 1 Четкого круга проступков, за которые его можно объявить, в нормах права не найти. 1 Он применяется, если предприятию проступком причинён ущерб. 1

Примеры ситуаций, за которые может быть объявлен выговор:

• не обеспечил подписание договора в срок, в результате чего партнёр отказался от товара, а организация осталась без прибыли; 1
• не исполнил предписание госоргана, и фирма получила штраф; 1
• регулярно опаздывал и не успел сдать проект, из-за чего отделу не дали премию. 1

Выговор может быть только простым, в законодательстве не упоминаются какие-либо иные виды, например, строгий выговор, выговор с занесением в личное дело. 2