Какие меры могут быть предприняты работодателем в случае утраты доверия к работнику?

В случае утраты доверия к работнику работодатель может предпринять следующие меры:

• Провести расследование. glavkniga.ru dzen.ru Для этого создают специальную комиссию из незаинтересованных работников организации. dzen.ru В ходе расследования истребуют объяснения от подозреваемого и иных служащих, изучают результаты инвентаризации или иные документы, свидетельствующие о допущении нарушения. dzen.ru
• Запросить объяснения у работника. glavkniga.ru profkadrovik.ru Сотруднику дают два дня, чтобы он письменно изложил свою версию событий. profkadrovik.ru Если через этот срок объяснения не предоставлены, составляют акт об отказе. profkadrovik.ru
• Принять решение об увольнении. glavkniga.ru www.klerk.ru После рассмотрения результатов расследования руководитель организации издает приказ об увольнении. glavkniga.ru С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трёх рабочих дней с момента его издания. glavkniga.ru
• Оформить увольнение. dzen.ru www.klerk.ru В качестве основания используют формулировку из п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. dzen.ru www.klerk.ru Кроме того, указывают реквизиты документов, подтверждающих вину работника — акта расследования, объяснительных записок, сличительных ведомостей и т. п.. www.klerk.ru

Работодатель не обязан увольнять работника в случае утраты доверия. dzen.ru Он вправе применить более мягкие взыскания — выговор, замечание. dzen.ru

Увольнение в связи с утратой доверия возможно только при соблюдении ряда условий, например, если сотрудник обслуживает денежные или товарные ценности и совершил виновные действия. glavkniga.ru dzen.ru