Некоторые индивидуальные трудовые споры, которые могут быть рассмотрены только в суде:

• По заявлениям работника: о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя. 12
• По заявлениям работодателя: о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. 12
• Об отказе в приёме на работу. 12
• Лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций. 12
• Лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. 12

Это предусмотрено статьёй 391 Трудового кодекса Российской Федерации. 12