Некоторые права беременных на работе по Трудовому кодексу РФ:

• Лёгкий труд. 12 Работодатель обязан снизить беременной сотруднице норму выработки либо перевести на более лёгкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности (ст. 254 ТК РФ). 1
• Запрет на командировки, ночную, вахтовую или сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздники. 3 Это запрещено, даже если беременная сотрудница соглашается (ст. 259, 298 ТК РФ). 1
• Неполное рабочее время. 13 Работодатель обязан установить его по просьбе беременной на удобный для неё срок (ст. 93 ТК РФ). 1 Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объёма выполненной работы. 1
• Посещение врача в рабочее время. 13 Затраченное на это время беременной надо оплачивать исходя из среднего заработка, поэтому в табеле оно фиксируется отдельно от рабочего времени. 3
• Ежегодный отпуск перед декретом вне графика. 3 Если беременная сотрудница в текущем рабочем году ещё не была в ежегодном отпуске, она может пойти в него перед уходом на больничный по беременности и родам. 3 Отпуск надо предоставить полной продолжительности — 28 дней, даже если женщина работает меньше полугода. 3
• Продление срочного трудового договора. 1 Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если отпуск был предоставлен (ст. 261 ТК РФ). 1