Какие есть права беременных на работе по трудовому кодексу?

Некоторые права беременных на работе по Трудовому кодексу РФ:

• Лёгкий труд. www.advgazeta.ru prokuratura-zo-krd.ru Работодатель обязан снизить беременной сотруднице норму выработки либо перевести на более лёгкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности (ст. 254 ТК РФ). www.advgazeta.ru
• Запрет на командировки, ночную, вахтовую или сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздники. secrets.tinkoff.ru Это запрещено, даже если беременная сотрудница соглашается (ст. 259, 298 ТК РФ). www.advgazeta.ru
• Неполное рабочее время. www.advgazeta.ru secrets.tinkoff.ru Работодатель обязан установить его по просьбе беременной на удобный для неё срок (ст. 93 ТК РФ). www.advgazeta.ru Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объёма выполненной работы. www.advgazeta.ru
• Посещение врача в рабочее время. www.advgazeta.ru secrets.tinkoff.ru Затраченное на это время беременной надо оплачивать исходя из среднего заработка, поэтому в табеле оно фиксируется отдельно от рабочего времени. secrets.tinkoff.ru
• Ежегодный отпуск перед декретом вне графика. secrets.tinkoff.ru Если беременная сотрудница в текущем рабочем году ещё не была в ежегодном отпуске, она может пойти в него перед уходом на больничный по беременности и родам. secrets.tinkoff.ru Отпуск надо предоставить полной продолжительности — 28 дней, даже если женщина работает меньше полугода. secrets.tinkoff.ru
• Продление срочного трудового договора. www.advgazeta.ru Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если отпуск был предоставлен (ст. 261 ТК РФ). www.advgazeta.ru