Какие документы работник должен предъявить работодателю при заключении трудового договора?

Работник должен предъявить работодателю следующие документы при заключении трудового договора, согласно статье 65 Трудового кодекса РФ: sudact.ru www.klerk.ru

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. sudact.ru www.klerk.ru
• Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности. sudact.ru За исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. sudact.ru
• Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта. sudact.ru
• Документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. sudact.ru
• Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний. sudact.ru При поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. sudact.ru
• Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. sudact.ru
• Справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача. sudact.ru

В отдельных случаях с учётом специфики работы постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. www.klerk.ru

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. www.klerk.ru