Работник должен предъявить работодателю следующие документы при заключении трудового договора, согласно статье 65 Трудового кодекса РФ: 12

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. 12
• Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности. 1 За исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. 1
• Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта. 1
• Документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. 1
• Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний. 1 При поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. 1
• Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. 1
• Справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача. 1

В отдельных случаях с учётом специфики работы постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. 2

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. 2