Для выхода на работу после рождения ребёнка могут потребоваться следующие документы:

• Уведомление о выходе из декретного отпуска. 1 Его желательно направить за неделю до выхода на работу. 1
• Заявление о выходе на работу. 17 Документ подтвердит, что работник после окончания отпуска по беременности и родам решил сразу выйти на работу. 1 Заявление составляют в произвольной форме и указывают в нём дату выхода на работу сотрудника. 1
• Приказ о выходе из декретного отпуска на основную работу. 1 В нём указывают дату выхода на работу после отпуска, а также в каком режиме будет работать сотрудник. 1

Если сотрудник выходит на работу по окончании отпуска по уходу за ребёнком, а не досрочно, дублировать дату выхода из отпуска в отдельном документе не нужно. 1

Кроме того, для оформления отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет могут потребоваться под подтверждающие документы: 28

• свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка, за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребёнком опеки; 28
• документы о рождении предыдущего ребёнка; 28
• справка с места работы отца (матери, обоих родителей) ребёнка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия; 28
• если отец (мать, оба родителя) ребёнка не работает либо обучается по очной форме обучения — справка из органов социальной защиты населения о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком; 28
• копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство — для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории России. 28

Точный перечень документов можно уточнить у работодателя.