Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации?

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 192) предусматривает следующие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей: sudact.ru base.garant.ru

1. Замечание. sudact.ru journal.sovcombank.ru Обычно его назначают за первый дисциплинарный проступок или незначительное нарушение дисциплины. journal.sovcombank.ru Например, небольшое опоздание, нарушение дресс-кода компании, невыполнение трудовых обязанностей, если это не привело к проблемам, грубость по отношению к коллегам. journal.sovcombank.ru
2. Выговор. journal.sovcombank.ru Это более жёсткая санкция для работника, её назначают за более грубые нарушения трудовой дисциплины. journal.sovcombank.ru Например, отсутствие на работе без уважительных причин долгое время, серьёзную ошибку при выполнении рабочей задачи, из-за чего компания понесла убытки, уже имеющееся в этом году замечание. journal.sovcombank.ru
3. Увольнение. journal.sovcombank.ru Самое тяжёлое взыскание. journal.sovcombank.ru С нарушителем расторгают трудовой договор. journal.sovcombank.ru Зарплаты при этом его не лишат: ему заплатят за фактически отработанное время. journal.sovcombank.ru

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. sudact.ru