Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 192) предусматривает следующие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей: 12

1. Замечание. 15 Обычно его назначают за первый дисциплинарный проступок или незначительное нарушение дисциплины. 5 Например, небольшое опоздание, нарушение дресс-кода компании, невыполнение трудовых обязанностей, если это не привело к проблемам, грубость по отношению к коллегам. 5
2. Выговор. 5 Это более жёсткая санкция для работника, её назначают за более грубые нарушения трудовой дисциплины. 5 Например, отсутствие на работе без уважительных причин долгое время, серьёзную ошибку при выполнении рабочей задачи, из-за чего компания понесла убытки, уже имеющееся в этом году замечание. 5
3. Увольнение. 5 Самое тяжёлое взыскание. 5 С нарушителем расторгают трудовой договор. 5 Зарплаты при этом его не лишат: ему заплатят за фактически отработанное время. 5

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. 1