Согласно Трудовому кодексу РФ, существует два вида материальной ответственности работника перед работодателем: 2

1. Ограниченная (ст. 241 ТК РФ). 12 При ней работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. 1
2. Полная (ст. 242 ТК РФ). 12 Это обязанность работника по возмещению работодателю прямого действительного ущерба в полном объёме. 1

Полная материальная ответственность возлагается на работника, например, в случаях недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. 15

Ограниченную материальную ответственность можно возложить на всех работников, она не требует особого документального оформления и, как правило, не превышает величины одной средней зарплаты за месяц. 2