Как защитить свои права на отдых при ненормированном рабочем дне?

Если работодатель злоупотребляет правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня, например, систематически привлекает к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, сотрудник может обратиться за защитой нарушенных прав в инспекцию по труду или в суд (ч. 2 ст. 352, ст. 356, ч. 1 ст. 391 ТК РФ). www.consultant.ru

Некоторые права работников с ненормированным рабочим днём:

• Дополнительный оплачиваемый отпуск. www.kontur-extern.ru www.consultant.ru По статье 119 Трудового кодекса РФ, его продолжительность должна быть не менее трёх календарных дней. www.kontur-extern.ru Конкретную длительность отпуска определяют коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. www.advgazeta.ru www.consultant.ru
• Освобождение от работы в праздничные и выходные дни. www.consultant.ru Привлечение к работе в такие дни возможно только с повышенной оплатой фактически отработанного времени не менее чем в двойном размере. www.consultant.ru По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. www.consultant.ru
• Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией. www.kdelo.ru Это возможно по письменному заявлению сотрудника, в том числе до предоставления основного отпуска (ст. 126 ТК РФ). www.kdelo.ru

Для получения более подробной консультации по защите прав на отдых при ненормированном рабочем дне рекомендуется обратиться к юристу.