Как законодательство России обеспечивает равные возможности для мужчин и женщин в трудовой сфере?

Законодательство России обеспечивает равные возможности для мужчин и женщин в трудовой сфере следующим образом:

• Равные возможности при найме на работу. docs.cntd.ru Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей. elar.urfu.ru
• Равный доступ к вакантным рабочим местам. docs.cntd.ru
• Равная заработная плата. docs.cntd.ru Вознаграждение должно быть одинаковым, если мужчины и женщины выполняют одинаковую работу при равном качестве труда или работу, имеющую равную ценность. docs.cntd.ru
• Равные возможности для повышения квалификации, переподготовки, продвижения по службе. docs.cntd.ru
• Благоприятные условия труда для беременных женщин и женщин, имеющих детей грудного возраста. docs.cntd.ru
• Безопасные условия труда, гарантирующие сохранение жизни, здоровья и личного достоинства как женщин, так и мужчин. docs.cntd.ru

Кроме того, в случае массового увольнения работников критерий пола не может быть основанием для увольнения. docs.cntd.ru Число увольняемых лиц того или иного пола должно быть пропорционально сложившейся численности персонала на объекте. docs.cntd.ru