Законодательство России обеспечивает равные возможности для мужчин и женщин в трудовой сфере следующим образом:

• Равные возможности при найме на работу. 1 Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей. 3
• Равный доступ к вакантным рабочим местам. 1
• Равная заработная плата. 1 Вознаграждение должно быть одинаковым, если мужчины и женщины выполняют одинаковую работу при равном качестве труда или работу, имеющую равную ценность. 1
• Равные возможности для повышения квалификации, переподготовки, продвижения по службе. 1
• Благоприятные условия труда для беременных женщин и женщин, имеющих детей грудного возраста. 1
• Безопасные условия труда, гарантирующие сохранение жизни, здоровья и личного достоинства как женщин, так и мужчин. 1

Кроме того, в случае массового увольнения работников критерий пола не может быть основанием для увольнения. 1 Число увольняемых лиц того или иного пола должно быть пропорционально сложившейся численности персонала на объекте. 1