Трудовое законодательство России не предусматривает штрафа в качестве наказания за невыход на работу. 12

Если сотрудник не вышел на работу без уважительной причины, работодатель может применить другие меры, например: 2

• Замечание. 2 Если прогул произошёл впервые или позже выяснилось, что причина была уважительной, начальник может сделать устное замечание. 2
• Выговор. 23 Это не штраф, а способ корректировки оплаты труда. 2 Если у компании есть поощрения в виде ежемесячной выплаты за дисциплину, то её могут не дать сотруднику с прогулами. 2
• Лишение премий и надбавок. 2 Размер премии и условия её выплаты регулируются внутренними документами компании. 2
• Увольнение. 12 Прогул работы без уважительной причины может стать основанием для расторжения договора. 2

Применение штрафной системы неправомерно и грозит работодателю проверками и штрафами от проверяющих органов или судебным разбирательством. 3