Гражданское и трудовое право взаимосвязаны в регулировании имущественных и неимущественных отношений. 4

Имущественные отношения, основанные на автономии воли, равенстве сторон и имущественной самостоятельности участников, входят в предмет как гражданского, так и трудового права. 2 Например, это отношения по оплате труда, материальной ответственности сторон трудового договора. 2

Нормы гражданского права могут применяться к трудовым отношениям, если в их регулировании есть пробелы. 2 Это возможно благодаря схожим методам (координации) и принципам регулирования (равенство участников, свобода договора, судебная защита нарушенных прав). 2

Однако прямое «поглощение» трудовым правом регулирования имущественных отношений гражданским невозможно. 5 Это связано с тем, что трудовые отношения строятся по принципу «властного подчинения», а не «правового равенства сторон», характерного для гражданско-правового регулирования. 5

Таким образом, гражданское и трудовое право взаимодействуют, но имеют свои особенности регулирования, и каждая из отраслей обладает собственным предметом, методом, принципами, источниками, социальным назначением и функциями. 5