Примеры ответов Нейро на вопросы из разных сфер
Главная / Право / Как внести изменения в трудовой договор?
Вопрос из Яндекс Кью
22 ноября
Как внести изменения в трудовой договор?
Нейро
На основе 5 источников

Чтобы внести изменения в трудовой договор, необходимо оформить дополнительное соглашение в письменной форме. 13 В нём нужно указать: 1

  • наименование и реквизиты работодателя; 1
  • ФИО и другие данные сотрудника; 1
  • реквизиты трудового договора, в который вносятся изменения; 1
  • непосредственно сами изменения; 1
  • дату вступления в силу дополнительного соглашения. 1

Соглашение составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. 1 На экземпляре работодателя также должна стоять дополнительная отметка с подписью сотрудника о том, что последний получил свой экземпляр дополнительного соглашения. 1

По инициативе работника процесс внесения изменений включает: 1

  1. Получение от сотрудника заявления в письменной форме с указанием, какие именно изменения он хочет внести в трудовой договор. 1
  2. Издание приказа о внесении изменений в трудовой договор. 1 В нём указываются изменения, вносимые в договор. 1
  3. Составление дополнительного соглашения к трудовому договору. 1 В нём следует указать наименование и реквизиты работодателя, ФИО и другие данные сотрудника, реквизиты трудового договора, в который вносятся изменения, непосредственно сами изменения и дату вступления в силу дополнительного соглашения. 1
  4. Внесение изменений в другие необходимые документы. 1 Если изменения, вносимые в трудовой договор, требуют своего отражения в других кадровых документах, то соответствующие поправки надо внести и в них. 1

По инициативе работодателя процесс внесения изменений включает: 1

  1. Уведомление работника о вносимых изменениях и получение его согласия на это. 1 Уведомление составляется в произвольной письменной форме, в нём указываются характер грядущих изменений и причины, их вызвавшие. 1 Если изменения вносятся из-за изменения организационных или технологических условий труда, организация-работодатель должна уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца до наступления изменений, а работодатель-физическое лицо — менее чем за 14 календарных дней. 1 С уведомлением следует ознакомить сотрудника под подпись и получить его письменное согласие на внесение изменений. 1
  2. Издание приказа о внесении изменений в трудовой договор. 1 В нём указываются изменения, вносимые в договор. 1
  3. Составление дополнительного соглашения к трудовому договору. 1 В нём следует указать наименование и реквизиты работодателя, ФИО и другие данные сотрудника, реквизиты трудового договора, в который вносятся изменения, непосредственно сами изменения и дату вступления в силу дополнительного соглашения. 1
  4. Внесение изменений в другие необходимые документы. 1 Если изменения, вносимые в трудовой договор, требуют своего отражения в других кадровых документах, то соответствующие поправки надо внести и в них. 1

Если изменения, вносимые в трудовой договор, требуют своего отражения в других кадровых документах, то соответствующие поправки надо внести и в них. 1 К таким документам, в частности, можно отнести личную карточку работника (если она ведётся работодателем), штатное расписание и трудовую книжку. 1

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.

Ответ сформирован YandexGPT на основе текстов выбранных сайтов. В нём могут быть неточности.
Примеры полезных ответов Нейро на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Нейро.
Thu Nov 21 2024 21:24:27 GMT+0300 (Moscow Standard Time)