Для разработки программы обучения по охране труда рекомендуется следующее:

1. Изучить примерные учебные планы и программы, предоставленные Минтрудом России. 1 Это поможет ознакомиться с общими требованиями и стандартами охраны труда. 1
2. Определить специфику и уникальные особенности организации, конкретной должности или профессии, а также виды выполняемых работ. 1 Выявить риски и основные аспекты охраны труда, которые касаются компании. 1
3. Сформировать список тематических разделов, которые необходимо включить в программу обучения. 1 Стоит учесть важность каждого раздела и его приоритетность для обучения сотрудников. 1
4. Разработать тезисы и ключевые пункты для каждого тематического раздела. 1 Стоит обратить внимание на практические примеры и сценарии, которые помогут сотрудникам лучше понять применение принципов охраны труда на рабочем месте. 1
5. Подобрать учебные материалы и ресурсы для каждого раздела. 1 Это могут быть статьи, видео, инфографика, презентации или схемы, способствующие наглядному представлению информации. 1
6. Проверить соответствие разработанных тематических разделов, тезисов и учебных материалов примерным учебным планам и программам Минтруда России. 1
7. После внедрения программы обучения регулярно оценивать её результативность и актуальность. 1 Вносить необходимые обновления и модификации в случае изменения законодательства или специфики работы организации. 1

Программы обучения по охране труда разрабатывают руководители структурных подразделений организации при участии специалиста по охране труда (службы охраны труда). 3