Чтобы привлечь работника к материальной ответственности, работодатель должен: 1

1. Определить сумму ущерба. 1 Работодатель обязан установить точную сумму ущерба и причину его возникновения. 1 Размер ущерба определяется фактическими потерями, которые формируются исходя из местных рыночных цен, но не ниже стоимости имущества по данным бухучёта с учётом износа. 1
2. Определить степень ответственности работника. 1 На этом этапе нужно решить, как работник будет возмещать ущерб: в пределах среднемесячной зарплаты или полностью. 1
3. Ознакомить работника с приказом о привлечении к материальной ответственности. 1 Также с него нужно взять письменное согласие на удержание из зарплаты части ущерба, превышающего среднемесячный заработок. 1
4. Подписать соглашение о возмещении ущерба. 1 Если работник хочет погасить сразу всю сумму ущерба или сделать это в рассрочку, он заключает с работодателем соглашение, в котором указывают сроки и суммы платежей. 1

Если работник не согласен с суммой ущерба и отказывается его возмещать, работодатель вправе взыскать ущерб через суд. 1 Для этого нужно собрать все документы, акты и приказы и подать исковое заявление. 1 Срок для подачи иска — год со дня, когда работодатель узнал об ущербе. 1

Привлечь к материальной ответственности можно только сотрудников, с которыми заключён трудовой договор. 3 С лиц, работающих по договору гражданско-правового характера, нельзя требовать денежную компенсацию. 3