Как происходит процесс обжалования дисциплинарного взыскания?

Процесс обжалования дисциплинарного взыскания может происходить через:

1. Комиссию по трудовым спорам (КТС). profkadrovik.ru www.klerk.ru Комиссия начинает работу после получения и регистрации заявления с требованием признать дисциплинарку незаконной. profkadrovik.ru К заявлению, написанному в свободной форме, нужно приложить подтверждающие материалы (например, копию приказа о взыскании). profkadrovik.ru Рассмотрение жалобы занимает 10 дней, причём работник на заседаниях должен присутствовать. profkadrovik.ru После КТС оформляет решение и в течение трёх дней после заседания выдаёт его заверенные подписями и печатью копии работнику и организации. profkadrovik.ru
2. Трудовую инспекцию. profkadrovik.ru www.klerk.ru Обращение в ГИТ подают в виде заявления. profkadrovik.ru Его направляют в электронной форме и по почте с описью и уведомлением, чтобы была возможность отследить путь документа. profkadrovik.ru К обращению можно приложить копии подтверждающих материалов о нарушении. profkadrovik.ru Далее остаётся дождаться ответа с результатами. profkadrovik.ru Обычно трудовая инспекция реагирует на жалобы внеплановой проверкой. profkadrovik.ru Если она найдёт нарушения, то выпишет штраф и потребует компанию отменить дисциплинарное взыскание. profkadrovik.ru
3. Суд. profkadrovik.ru www.klerk.ru В суд нужно подать исковое заявление с подробным объяснением причин и доказательствами, почему взыскание было вынесено незаконно. profkadrovik.ru К иску потребуется приложить документы: копию трудового договора, приказа о приёме на работу, копию трудовой книжки, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (копия), зарегистрированное заявление к работодателю о незаконности этого приказа, дополнительные документы, подтверждающие незаконность действий организации. profkadrovik.ru Далее начнутся судебные заседания. profkadrovik.ru Истец, как и представитель ответчика, обязаны будут на них присутствовать. profkadrovik.ru Рекомендуется активно участвовать в прениях и привлекать свидетелей, чтобы доказать свою правоту. profkadrovik.ru

Срок на обжалование дисциплинарного взыскания по ТК РФ: 3 месяца со дня, когда работник получил копию приказа о замечании, выговоре; 1 месяц со дня, когда работник получил копию приказа об увольнении. www.klerk.ru

Для более подробного ознакомления с процессом обжалования дисциплинарного взыскания рекомендуется обратиться к юристу.