Профсоюз может помочь в защите прав работников при сокращении штата следующим образом:

• Контролировать соблюдение работодателем прав работников. 1 Профсоюз следит за выполнением всех требований законодательства и предоставлением увольняемым работникам установленных гарантий. 1
• Предложить работодателю провести консультации. 1 В ходе них можно обсудить вопросы, касающиеся уменьшения численности штата, и причины, побудившие руководство инициировать эту процедуру. 2
• Собрать информацию о процедуре сокращения. 2 Например, отследить наличие свободных вакансий, увольнения работников, вследствие которого освобождаются рабочие места, переводы внутри учреждения. 2 Эти данные нужны для составления сводного перечня всех вакансий и их предложения лицам, попадающим под сокращение. 2
• Провести разъяснительную и консультационную работу с работниками. 2 Представители профсоюза доносят информацию о проводимой процедуре, её последствиях, а также правах работников. 2
• Выразить мотивированное мнение. 45 Если работник является членом профсоюза, то его увольнение по сокращению допустимо только с учётом мотивированного мнения профкома предприятия. 5
• При наличии достаточных оснований полагать, что работодатель нарушил права работника, обжаловать увольнение в госинспекцию труда или в суд. 1

Работодатель обязан сообщить о возможном увольнении работников в профсоюзный комитет не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. 14