Для правильного оформления договора на испытательный срок необходимо: 3

1. Получить согласие работника. 3 Можно даже в устной форме — письменным подтверждением согласия в этом случае считается личная подпись сотрудника на трудовом договоре. 3
2. Проверить, имеет ли работодатель право устанавливать испытание. 3 Если на работу устраивается подросток, беременная женщина, молодой специалист или представитель иной категории, на которую распространяется действие законодательного запрета, придётся принять его в штат без испытательного срока. 3
3. Внести условие об испытании в трудовой договор. 3 Обязательно указать продолжительность испытательного срока, предварительно убедиться, что она не превышает максимальный лимит, который установил закон. 3

Пример формулировки условия об испытательном сроке: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __ месяцев». 1

Помимо трудового соглашения, работодатель обязан оформить ещё один документ — приказ о трудоустройстве. 4 В этом распоряжении тоже надлежит указать, что установлен испытательный срок. 4

В случае успешного прохождения испытания оформлять это каким-либо отдельным документом не нужно. 1 Достаточно того, что работник просто продолжает трудиться у данного работодателя. 1

Для получения более подробной консультации по оформлению договора на испытательный срок рекомендуется обратиться к юристу.