Чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения, необходимо: 4
- Написать заявление в произвольной форме на имя работодателя. 14 В нём нужно указать, что сотрудник хочет заменить часть отпуска денежной компенсацией. 1
- Получить решение руководства о предоставлении компенсации. 4 Если оно положительное, работодатель оформляет приказ в произвольной форме. 14 В нём указывают сведения о сотруднике, количество дней отпуска, которые будут компенсированы деньгами, и ссылку на основание для выплаты (заявление работника). 4
- Зафиксировать факт замены отпуска денежной выплатой в личной карточке сотрудника. 4 В разделе «Отпуск» нужно указать основание для предоставления компенсации и сослаться на составленный приказ руководителя. 4
- Зафиксировать замену отпуска в графике отпусков. 4 В качестве примечания (графа 10) указывают, сколько дней было компенсировано деньгами, и приводят реквизиты приказа руководителя. 4
Компенсировать можно только часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней в году. 2 Неотгулянные части отпусков за разные года в размере не более 28 дней не суммируются в целях расчёта компенсации. 4
Стоит учитывать, что работодатель вправе, но не обязан выплачивать компенсацию. 5 Если руководство компании проигнорировало требования закона, можно обратиться в государственную инспекцию труда и в суд. 5