Для решения проблемы с невыдачей трудовой книжки рекомендуется обратиться к юристу.

Несколько шагов, которые можно предпринять:

1. Направить работодателю заявление с требованием выдать трудовую книжку. 2 Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдать работодателю, а на втором попросить поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф. И. О. и подпись принявшего сотрудника) и оставить у себя. 2 Если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. 2
2. Обратиться в компетентные инстанции: 2

• Для предотвращения трудового спора — в государственную инспекцию труда своего региона (в том числе через интернет-сайт инспекции). 2 Также можно подать обращение городскому, районному или специальному прокурору, в профсоюзную организацию (при наличии). 2
• Для разрешения трудового спора — в комиссию по трудовым спорам (при наличии) — в течение 3 месяцев или в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) — в течение 3 месяцев. 2

Также можно подать жалобу в государственную инспекцию труда онлайн через сайт инспекции. 5 В этом случае инспекция организует проверку изложенных фактов. 5

Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в последний день работы, то он должен возместить работнику ущерб, возникший в связи с этим. 5 Речь идёт о возмещении не полученного работником заработка за всё время задержки трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). 5