Да, соглашение о неразглашении и должностная инструкция, подписываемые работником при трудоустройстве в России, могут иметь юридическую силу. 4

Соглашение о неразглашении (NDA) имеет юридическую силу, если обладатель конфиденциальной информации установил режим коммерческой тайны. 5 При этом работодатель обязан ознакомить под расписку работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, с установленным режимом и мерами ответственности за его нарушение. 5

Работодатель вправе включить в трудовой договор (должностную инструкцию) обязанность работника не разглашать конфиденциальные сведения, доступ к которым он получил в связи с исполнением рабочих обязанностей. 4 При этом к данным сведениям работник должен быть допущен распоряжением работодателя, а в отношении них должен быть введён режим конфиденциальности законом или работодателем. 4

Если обязательство о конфиденциальности включено в трудовой договор, то это трудовые отношения, которые регулируются Трудовым кодексом РФ. 2 В этом случае с сотрудника можно взыскать только прямой убыток, если компания может его доказать. 2 Если же обязательство прописано отдельным соглашением о неразглашении, то такой документ относится уже к гражданско-правовому законодательству, которое позволяет требовать с работника и возмещение прямого ущерба, и упущенную выгоду. 2

Для получения более точной информации о юридической силе конкретных документов рекомендуется обратиться к юристу.