Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Да, работник, работающий неофициально, имеет право на оплачиваемый отпуск. 4 Для этого требуется подтвердить трудовые отношения между работодателем и работником. 4

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 7 В таком случае работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный отпуск и оплачивать его в размере среднего заработка. 7

Если работодатель отказывается предоставить отпуск или не оплачивает его, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию. 5 Также можно подать иск в суд о признании факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и предоставить очередной оплачиваемый отпуск. 3