Да, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением. 4 В этом случае придётся увольняться в общем порядке. 4

Однако в общем случае отработка, если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, не нужна. 1 Однако если сотрудник сначала выйдет из отпуска, а потом решит уволиться, это будет уже стандартной процедурой, и ему придётся отрабатывать 14 дней. 1

При этом если отпуск на нужные даты у сотрудника запланирован в графике, работодатель обязан его предоставить. 4

Если начальство нарушает права работника, за ним сохраняется право обратиться в прокуратуру или в суд. 5

Также стоит учитывать, что работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением, а может сделать это, если посчитает нужным или пойдёт навстречу сотруднику. 6