Да, внесение изменений в должностную инструкцию работника законно, но с учётом некоторых условий. 27

Если изменение должностной инструкции не влечёт изменение трудовой функции сотрудника, то менять инструкцию без его письменного согласия можно. 7 В такой ситуации необходимо заблаговременно письменно уведомить об этом работника (не менее чем за 2 месяца). 7 Только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. 7

Если изменение должностной инструкции повлечёт изменение трудовой функции работника, то сделать это без его письменного согласия нельзя. 10

Без согласия сотрудника изменить его должностную инструкцию можно, если это временные изменения, в случаях, регулируемых ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ: в случае катастрофы, аварии, несчастного случая, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии и других случаях, когда есть угроза жизни. 10 Временное изменение трудовой функции допускается на срок до 1 месяца. 10

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию зависит от того, как она оформлена: 7

• Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, необходимо вносить изменения в договор. 7 Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. 7
• Если должностная инструкция оформлена в виде самостоятельного документа, для внесения в неё изменений работодателю следует издать приказ (распоряжение) о внесении изменений либо о принятии должностной инструкции в новой редакции. 7

При нарушении прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, а также в суд. 8