Если работодатель просит написать заявление по собственному желанию, ссылаясь на профессиональную непригодность, для защиты своих прав рекомендуется:

1. Потребовать созвать комиссию и провести аттестацию. 3 По закону нельзя уволить за несоответствие должности без аттестации. 3
2. Собрать доказательства давления со стороны работодателя. 7 К ним могут относиться записи разговоров, письма, распоряжения, показания свидетелей. 17 Также стоит подтвердить, что работа выполнена качественно и в срок, а работник достаточно для неё квалифицирован: документы об образовании, отчёты, переписки, примеры результатов работы. 1
3. Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. 18 Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, в которой указать причину обращения, описание ситуации и обоснование. 3
4. Если эти действия не помогают, можно обратиться в суд. 1 Важно помнить, что на подачу иска о признании увольнения незаконным есть только один месяц с момента увольнения. 8 В случае удовлетворения иска суд может восстановить на работе, обязать работодателя выплатить заработную плату за вынужденный прогул, а также компенсировать моральный вред. 8

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.