Основанием для приказа о переводе работника на другую должность может быть договорённость между подчинённым и руководителем или требование закона или давление обстоятельств. 3

Некоторые ситуации, которые могут послужить причиной перевода:

• Медицинские показатели. 2 Сотруднику установили ограничения по определённому виду деятельности. 2
• Сокращение штата. 2 Работодатель обязан в течение двух месяцев предложить вакансию, согласовать её с работником, оформить перевод. 2
• Смена организационной структуры компании. 2 Например, организация сменила юридический адрес и переехала. 2
• Беременность сотрудницы. 2 Руководство может перевести работницу на облегчённый режим работы. 2
• Получение травмы на рабочем месте. 2 Например, упавшей плитой каменщику раздробило кости на правой руке, и работодатель перевёл его в охрану с сохранением прежней зарплаты. 2
• Появление новой должности. 2
• Перевод с понижением. 2 Сначала проводят аттестацию, и если сотрудник не соответствует занимаемой должности, его переводят на низшую должность или низшую категорию. 2

В большинстве случаев работодатель может перевести сотрудника только с его согласия. 2 Однако, согласно статье 72.2 ТК РФ, есть ряд исключений, когда решение работника не требуется. 2

Перевод работника на другую должность регламентирует статья 72.1 ТК РФ. 1