Выговор не является отдельным наказанием по Уголовному кодексу РФ, а входит в перечень дисциплинарных взысканий согласно статье 192 Трудового кодекса РФ. 14

Выговор — это более серьёзное наказание за серьёзные или неоднократные проступки. 2 Как правило, его объявляют при нарушениях, которые повлекли какие-либо денежные потери для работодателя. 2 Также выговор применяется при неоднократных нарушениях со стороны работника, чтобы показать ему серьёзность ситуации. 2

В законе нет чёткого списка проступков, за которые можно объявить выговор. 3 На практике они мало чем отличаются от замечания и влекут за собой одинаковые последствия. 4

Решение о выговоре можно обжаловать в государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 4