Выговор — это более строгая мера дисциплинарного взыскания, чем замечание. 23 Он объявляется при более серьёзном проступке, если предприятию проступком причинён ущерб. 13

Примеры проступков, за которые можно объявить выговор:

• сотрудник забыл переслать важное письмо и сорвал согласование с заказчиками, а компания не получила деньги за заказ; 2
• опоздал на важное совещание, где должен был показать новый продукт, и клиент выбрал другую компанию; 2
• не подготовил в срок документ, и весь отдел не выполнил план продаж; 2
• дал клиенту непроверенную информацию и нанёс удар по репутации работодателя; 2
• опаздывал каждый день, потом спешил и допускал много ошибок в работе. 2

Выговор, как и замечание, не вносится в трудовую книжку. 3