Метод трудового права — это совокупность приёмов и способов воздействия трудового права на регулируемые им общественные отношения. 2 Метод отражает содержание правовых норм трудового законодательства и реализуется через них. 2

Некоторые признаки метода трудового права:

• Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда. 12 Централизованное нормативное регулирование позволяет установить минимальный уровень гарантий трудовых прав работников (продолжительность рабочего времени, минимальная оплата труда). 2 Роль локального регулирования — предусмотреть все нюансы на уровне конкретного работодателя. 2
• Сочетание диспозитивного и императивного способов регулирования отношений. 2 Диспозитивность проявляется при заключении трудового договора, который даёт возможность сторонам по своему усмотрению и желанию определить характер отношений. 2 Однако пределы такой самостоятельности ограничены нормами императивного характера. 2
• Договорной метод правового регулирования. 2 Демонстрирует равноправие сторон трудового договора как при заключении, так и при расторжении договора, возможности включения дополнительных условий, улучшающих положение работника, предоставление дополнительных льгот и гарантий со стороны работодателя. 2
• Единство правового регулирования. 2 Заключается в существовании общих конституционных принципов и установлении на федеральном уровне общеправовых норм, распространяющихся на всех участников правоотношений в сфере труда и действующих на всей территории России. 2
• Дифференциация правового регулирования. 2 Учитывает условия труда, климатические условия, физиологические и психологические особенности организма, специфику и характер труда. 2