Что такое дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу РФ?

Дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу РФ — это наказания, которые работодатель может применить к работнику за дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение им по своей вине возложенных на него трудовых обязанностей. sudact.ru base.garant.ru

Согласно статье 192 ТК РФ, к дисциплинарным взысканиям относятся:

• Замечание. sudact.ru journal.sovcombank.ru Обычно его назначают за первый дисциплинарный проступок или незначительное нарушение дисциплины. journal.sovcombank.ru Например, небольшое опоздание, нарушение дресс-кода компании, невыполнение трудовых обязанностей, если это не привело к проблемам, грубость по отношению к коллегам. journal.sovcombank.ru
• Выговор. journal.sovcombank.ru Это более жёсткая санкция для работника. journal.sovcombank.ru Её назначают за более грубые нарушения трудовой дисциплины, например, отсутствие на работе без уважительных причин долгое время, серьёзную ошибку при выполнении рабочей задачи, из-за чего компания понесла убытки. journal.sovcombank.ru
• Увольнение. journal.sovcombank.ru Самое тяжёлое взыскание. journal.sovcombank.ru С нарушителем расторгают трудовой договор. journal.sovcombank.ru Зарплаты при этом его не лишат: ему заплатят за фактически отработанное время. journal.sovcombank.ru

Дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу носят нематериальный характер. journal.sovcombank.ru Это значит, что зарплата работника не пострадает. journal.sovcombank.ru

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. sudact.ru