Дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу РФ — это наказания, которые работодатель может применить к работнику за дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение им по своей вине возложенных на него трудовых обязанностей. 12

Согласно статье 192 ТК РФ, к дисциплинарным взысканиям относятся:

• Замечание. 14 Обычно его назначают за первый дисциплинарный проступок или незначительное нарушение дисциплины. 4 Например, небольшое опоздание, нарушение дресс-кода компании, невыполнение трудовых обязанностей, если это не привело к проблемам, грубость по отношению к коллегам. 4
• Выговор. 4 Это более жёсткая санкция для работника. 4 Её назначают за более грубые нарушения трудовой дисциплины, например, отсутствие на работе без уважительных причин долгое время, серьёзную ошибку при выполнении рабочей задачи, из-за чего компания понесла убытки. 4
• Увольнение. 4 Самое тяжёлое взыскание. 4 С нарушителем расторгают трудовой договор. 4 Зарплаты при этом его не лишат: ему заплатят за фактически отработанное время. 4

Дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу носят нематериальный характер. 4 Это значит, что зарплата работника не пострадает. 4

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. 1